Código de conducta: crear confianza a través de valores vivos

1. La base de la estabilidad de nuestra empresa es la confianza de nuestras partes interesadas en que actuamos de forma sostenible y con integridad. Por lo tanto, el cumplimiento de las leyes pertinentes, los reglamentos internos y los compromisos voluntarios acordados que se basan en un buen canon de valores es un hecho. Este canon de valores es la base de nuestro código de conducta.
2. La dirección tiene una función de modelo a seguir. En este sentido, tienen una especial responsabilidad y deben garantizar, mediante acciones propias y medidas adecuadas, que todos los empleados cumplen las normas del Código de Conducta.
3. Todo empleado debe cumplir con las normas del código de conducta. Está obligado a informarse sobre el contenido del código de conducta y a participar en las medidas de cualificación propuestas.
4. El Código de Conducta establece un estándar mínimo que tiene prioridad sobre las leyes existentes más indulgentes. Las leyes obligatorias tienen prioridad en caso de conflicto.

Por lo tanto, los ámbitos centrales esenciales de nuestras acciones son, en particular:

1. Trato justo y respetuoso entre sí: protección contra la discriminación
2. Cumplimiento de la normativa medioambiental y de seguridad.
3. Competencia libre y justa
4. Protección de datos y manejo responsable de bienes y recursos propios y de terceros
5. Evitación de conflictos de intereses