Gedragscode – Het creëren van vertrouwen door levende waarden

1. De basis voor de stabiliteit van ons bedrijf is het vertrouwen van onze stakeholders dat wij duurzaam en integer handelen. Daarom is het naleven van relevante wetten, interne regelgeving en overeengekomen vrijwillige verplichtingen die gebaseerd zijn op een goede canon van waarden een gegeven. Deze waardencanon vormt de basis van onze gedragscode.
2. Het management heeft een rolmodelfunctie. Zij dragen in dit opzicht een bijzondere verantwoordelijkheid en moeten er door hun eigen handelen en passende maatregelen voor zorgen dat alle medewerkers de voorschriften van de Gedragscode naleven.
3. Iedere medewerker dient de voorschriften uit de gedragscode na te leven. Hij is verplicht zich te informeren over de inhoud van de gedragscode en deel te nemen aan de aangeboden kwalificatiemaatregelen.
4. De Gedragscode stelt een minimumnorm vast die voorrang heeft op mildere bestaande wetten. Dwingende wetten hebben voorrang in geval van conflict.

Essentiële kerngebieden van ons handelen zijn daarom met name:

1. Eerlijke en respectvolle behandeling van elkaar - bescherming tegen discriminatie
2. Naleving van milieu- en veiligheidsvoorschriften
3. Vrije en eerlijke concurrentie
4. Gegevensbescherming en verantwoord omgaan met uw eigen activa en middelen en die van derden
5. Vermijden van belangenconflicten