Kodeks postępowania – Tworzenie zaufania poprzez żywe wartości

1. Podstawą stabilności naszej firmy jest zaufanie naszych interesariuszy, że działamy w sposób zrównoważony i uczciwy. Dlatego przestrzeganie odpowiednich przepisów prawa, regulacji wewnętrznych i przyjętych dobrowolnych zobowiązań, które opierają się na dobrym kanonie wartości, jest rzeczą oczywistą. Ten kanon wartości stanowi podstawę naszego kodeksu postępowania.
2. Kierownictwo pełni funkcję wzoru do naśladowania. W tym zakresie ponoszą oni szczególną odpowiedzialność i muszą poprzez własne działania i odpowiednie środki zadbać o to, aby wszyscy pracownicy przestrzegali przepisów kodeksu postępowania.
3. Każdy pracownik ma obowiązek przestrzegać zapisów kodeksu postępowania. Ma obowiązek zapoznać się z treścią kodeksu postępowania i wziąć udział w oferowanych działaniach kwalifikacyjnych.
4. Kodeks postępowania ustanawia minimalne standardy, które mają pierwszeństwo przed łagodniejszymi obowiązującymi przepisami. W przypadku konfliktu pierwszeństwo mają przepisy obowiązujące.

Istotnymi, kluczowymi obszarami naszego działania są zatem w szczególności:

1. Sprawiedliwe i pełne szacunku traktowanie siebie nawzajem – ochrona przed dyskryminacją
2. Przestrzeganie przepisów dotyczących ochrony środowiska i bezpieczeństwa
3. Wolna i uczciwa konkurencja
4. Ochrona danych i odpowiedzialne obchodzenie się z zasobami i zasobami własnymi i osób trzecich
5. Unikanie konfliktów interesów